Vorgehen:

• Es erfolgt eine Analyse der erhobenen Daten bezüglich gegenwärtiger und zukünftiger Kompetenzen von Führungskräften auf Basis von Grundaussagen zu den Handlungsfeldern und den Tätigkeitsprofilen
• Es wird ein partizipatives Werkstatt-Design entwickelt
• Es erfolgt eine Auswahl und die Einladung der Akteure aus dem Bevölkerungsschutz
• Es wird eine Modellierung eines Kompetenzrasters zur Entwicklung eines Kompetenzmodells für Führungskräfte erarbeitet
• Qualitätsstandards für die Fortbildung von Führungskräften werden abgeleitet

Ziel ist die Stärkung des Wissens der Teilnehmenden über die Kompetenzen der Führungs- und Einsatzkräfte sowie die Erstellung von Kompetenzmodellen für die Aus- und Fortbildung von Führungskräften im Bevölkerungsschutz.